福利厚生について

派遣社員として働く場合、正社員では当然加入できる社会保険や雇用保険、また年次有給休暇や健康管理など、福利厚生についてはどうなっているのでしょうか？派遣で働く前に、気になる福利厚生について見てみましょう。

●社会保険について

人材派遣で働く人を守るための法律に「人材派遣法」というものがあります。これにより、派遣スタッフの社会保険への加入が義務づけられています。一定の条件をクリアすれば、雇用契約を結んで働いている期間だけは、社会保険と雇用保険に加入することができます。

※一定の条件とは
雇用契約を結び、派遣先での仕事が始まった最初の日から、2ヶ月以上継続して就業が見込まれる場合のみ、加入することができます。(※ただし、他にも細かい条件がありますので事前に確認してくださいね。)

●有給休暇について

仕事を開始した6ヶ月後から有給休暇が取得できます。これは「労働基準法」で定められている通りです。有給休暇の日数は派遣会社によって違うことがあります。たとえば、6ヶ月継続して勤務した場合、その勤務日数に応じて所定の日数が付与されます。

また、有給休暇を使用する際には事前の連絡が必要になります。事後処理はできませんので気をつけましょう。

●福利厚生について

派遣会社の多くは、全国のホテルやスポーツクラブを利用できるという福利厚生を備えています。もちろん派遣会社によって違いますが、社会保険に加入している人が対象となることがほとんどです。